« Toutes les formes d’entreprenariat doivent être encouragées et nous devons libérer dans notre pays la capacité de création »
Ce 18 Janvier, François Hollande annonçait de nouvelles mesures de soutien de l’emploi dans le cadre de son « Plan d’Urgence pour l’Emploi », la mesure phare de cette fin de mandat. Ces mesures importantes, d’une enveloppe budgétaire de 2 milliards d’euros, ont pour but de favoriser l’emploi à court terme, via notamment la formation des chômeurs, l’apprentissage et… le Portage Salarial !
Le portage Salarial dans le Plan d’Urgence
Le Président a élevé le Portage Salarial au rang de priorité dans son discours, en annonçant une réforme du statut en vue de « permettre aux travailleurs au service des plate-formes numériques de bénéficier d’une protection sociale« , sans plus de précisions pour l’instant :
« Le Portage Salarial sera assoupli pour permettre à chacun de proposer ses services […] sans avoir à créer son entreprise »
PortéO, en tant que pionnier du Portage Salarial, se réjouit de ces annonces et attend des mesures concrètes permettant à tous d’accéder plus facilement au statut de salarié porté.
Un assouplissement du statut, s’il ne s’accompagne pas de sacrifices sur leur couverture sociale, est une excellente nouvelle pour tous les salariés portés, et pour tous les consultants et formateurs qui ont préféré le Portage Salarial.
Qu’est-ce qui va changer pour vous ?
Vous êtes consultant ou client PortéO ? Pour toutes questions convernant la règlementation ou votre situation personnelle, Laurent Barrès, directeur de PortéO, pourra répondre à vos interrogations.
En sa qualité de vice-Président du PEPS, le syndicat majoritaire du Portage Salarial, il est au coeur des nouveautés et des nombreux changements règlementaires qu’a rencontré ce statut ces derniers mois.
N’hésitez pas à poser vos questions à Laurent Barrès par email ou sur LinkedIn.
