FAQ du portage Salarial
Qui trouve les missions ?
Lorsque vous êtes salarié porté, il vous appartient de trouver vos missions.
Cependant, PortéO peut vous accompagner dans la négociation commerciale avec vos clients. Nous organisons aussi des rencontres avec nos consultants afin de dynamiser le réseau dans un but de contribuer au développement de votre activité.
Quelles sont les différences entre le portage salarial et l’intérim ?
Le portage salarial s’adresse plus spécifiquement à des professionnels experts exerçant une profession intellectuelle (consultant, formateur, prestataire de services…).
Les salariés en portage salarial sont entièrement autonomes dans leur prospection commerciale et leurs interventions en entreprises.
Le portage salarial offre un cadre d’intervention beaucoup plus large que le surcroît temporaire d’activité que propose l’intérim.
Ce mode d’emploi répond également à des besoins de compétences spécifiques que le client ne possède pas en interne et qu’il souhaite externaliser auprès de freelances plutôt que d’embaucher des salariés. Il s’agira de compétences d’un expert en audit, conseil, formation…..
Différence de rémunération entre portage salarial et intérim
Dans le cadre du portage salarial, c’est vous qui décidez de vos honoraires et vous pouvez négocier les conditions tarifaires avec votre client, avec l’aide de PortéO pour tout calcul
Avec l’intérim, votre rémunération sera généralement basée sur la grille salariale de votre entreprise cliente.
Dans la plupart des cas, la rémunération en portage salarial est bien plus importante qu’en intérim.
Quels métiers puis-je réaliser en portage salarial ?
De nombreux métiers peuvent être exercés en portage salarial. En voici quelques exemples :
- Les métiers de l’informatique, du web,
- Le domaine de la formation et du coaching
- Le secteur des ressources humaines,
- Les métiers du marketing, communication et événementiel
- Les métiers de la qualité, de l’organisation
- Le domaine de la logistique et du supply chain,
- Les domaines de la gestion et de la finance,
- Négociateur immobilier,
- Certains métiers commerciaux, (nous contacter)
- …
Les métiers réglementés et ceux bénéficiant d’une assurance spécifique ne pourront être exercés en portage salarial.
Vous avez un doute sur la qualification de votre métier ? Contactez-nous
Quels sont les différents types de contrats pour exercer en portage salarial ?
De façon générale, PortéO vous proposera un contrat CDD ou un contrat CDI en fonction du contrat de prestations et de la durée de la mission.
- Pour une mission courte, PortéO vous suggérera un contrat CDD
- Pour une mission de + 12 mois, PortéO vous suggérera un contrat CDI
Statut Cadre ou Non Cadre avec le portage salarial ?
Le portage salarial est destiné aux professionnels autonomes avec un statut cadre. Ce statut doit correspondre à votre réalité professionnelle et ne représentera pas de coût supplémentaire pour vous.
Qu’en est-il pour l’assurance responsabilité civile professionnelle ?
En tant que salarié de PortéO, nous sommes responsables de vous et de votre activité. PortéO souscrit une assurance civile professionnelle qui sera spécifique à votre activité et ce quelque soit le pays dans lequel vous allez l’exercer (hors USA et Canada [demande à effectuer au préalable])
A quel moment suis-je payé ?
Les salaires sont traités toutes les fins de mois.
Votre salaire est calculé mensuellement selon la facturation effectuée, conformément à la réglementation en vigueur et, aux éléments de la convention de portage et du contrat de travail que nous aurons signés, avant le démarrage de votre 1ère mission.
Pour traiter votre salaire, nous aurons besoin de connaître les frais professionnels de la période ainsi que les justificatifs correspondants.
Les frais de fonctionnement de mon activité sont-ils pris en compte ?
Les frais liés à votre activité professionnelle et non facturés à vos clients, peuvent vous être remboursés en respectant les plafonds et/ou recommandations de l’URSSAF. (exemple : téléphone, déplacements, etc.).
Pour connaître précisément les modalités de remboursement des frais, vous pouvez nous contacter.
Par qui seront gérés les éventuels impayés de mes clients ?
PortéO définira avec vous les conditions de règlement de chacun de vos clients. PortéO se chargera de gérer les éventuels impayés de vos clients tout en préservant la relation professionnelle que vous entretenez avec ledit client.
Dois-je informer Pôle Emploi de mon activité avec PortéO ?
Oui, vous devez informer Pôle Emploi lors de l’actualisation mensuelle de votre situation, après réception de votre bulletin de salaire par e-mail.. Il vous suffit de reprendre les informations mentionnées sur votre bulletin de salaire et de leur transmettre ensuite les documents demandés.
Est-ce que je peux cumuler un salaire avec PortéO et des allocations Pôle Emploi ?
Cela est possible mais dépend de votre situation chez Pôle Emploi. Il est donc nécessaire que vous vous renseigniez auprès d’eux. En principe, vous ne devez pas dépasser le seuil des 70 à 75 % de vos éléments de référence ayant servi au calcul de vos droits (temps de travail et salaire brut de référence)
Nous vous conseillons de faire le point sur votre dossier avec votre conseiller Pole Emploi avant toute demande de salaire si vous souhaitez bénéficier de ce cumul.
Est-ce que je peux cumuler une pension de retraite et une activité en portage avec PortéO ?
Il est possible tout à fait possible de cumuler une pension de retraite et une activité salariée. Depuis la loi de janvier 2009, les personnes à la retraite bénéficient aujourd’hui en France d’une grande facilité pour le cumul emploi retraite.
Puis-je cumuler un emploi de salarié « classique » et un emploi de salarié en portage ?
Vous avez la possibilité de cumuler un emploi de salarié « classique » et un emploi en portage salarial. Nous vous proposons cependant de nous contacter afin que nous vous apportions une réponse personnalisée en fonction de votre situation et de votre projet. Nous contacter
Combien de temps faut-il pour effectuer les démarches administratives chez PortéO ?
- C’est très rapide ! Nous pouvons vous permettre de démarrer votre activité dans les 24 à 48 h !
- Nous signerons ensemble la convention de portage salarial à laquelle vous aurez joint les documents nécessaires pour le démarrage de votre activité et la création de votre dossier administratif chez PortéO..
- Vous nous communiquerez les éléments permettant la mise en place de votre premier contrat de prestations en portage salarial avec votre client (nous vous mettons à disposition les documents modèles utiles à toute négociation ainsi que des cartes de visite vous permettant de prospecter sous « couverture » de PortéO).
- Pour plus de renseignements, vous pouvez nous contacter
- Nous vous transmettons votre contrat de travail, nous procédons à votre déclaration auprès des organismes sociaux pour que vous puissiez démarrer votre mission dès réception du contrat de travail signé.
